ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
На наш взгляд, успех в выборе кандидатов на соответствующую должность, зависит о правильного проведения предварительных этапов работы.
После получения заказа на определенного специалиста наши менеджеры уточняют требования к кандидату, а также какие функции будут входить в его обязанности, клиенты «СТ-ПЕРСОНАЛ» знакомятся со средой компании, видами объемами работ, структурой и спецификой организацией компании.
Работодатель отправляет подробную заявку, описывая в ней спискок требований к соискателю, включая помимо прочего примерный “психологический портрет” будущего работника.
Мы со своей стороны ведем поиск подходящих кандидатов, пользуясь услугами специалистов, работающих в нашем агентстве, которые хорошо разбираются в данном профиле и имеют за плечами богатый опыт и знание современных этапов строительства, реализации и разработки проектов.
Путем тщательного тестирования мы отбираем наиболее подходящих кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчика.
После этого мы проверяем уровень профессионализма и соответствие кандидата его квалификации, обращаем внимание на наличие основного и дополнительного образования, а также на ряд других документов подтверждающих профессионализм будущего исполнителя. Не мало важное значение составляет стаж кандидата. Помимо того, в процессе отбора наиболее подходящего сотрудника, по необходимости, мы проводим тестирование на владение им знаниями о современных строительных технологиях, материалов, изделий и т.д.
Устанавливаем подлинность информации, которую предоставил соискатель о себе, а также рекомендаций с предыдущих мест работы.
Каждый кандидат проходит оценку психического статуса, по мере занимаемой им должности.